2,62 Mb.страница9/28Дата конвертации12.10.2011Размер2,62 Mb.Тип Смотрите также: 9 ^ 3. Тарифное регулирование оплаты труда на предприятии Построение единых тарифных сеток. Вместо разработки тарифных систем в виде тарифных сеток для рабочих и схем должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих был научно обоснован и практически реализован на многих предприятиях внебюджетного сектора экономики вариант построения тарифной системы в виде единой тарифной сетки. Единая тарифная секта предполагает применение поразрядного тарифного нормирования ко всем категориям персонала (а не только к рабочим) и использование 1-4 вариантов нарастания тарифной оплаты из разряда к разряду (равномерного, прогрессивного, регрессивного или смешанного). При построении тарифной системы в виде единой тарифной сетки необходимо: соединить в единое целое тарифное нормирование всех категорий работников на основе сближения принципов группировки работ, выполняемых рабочими, специалистами и служащими и составления квалификационных групп, которые будут охватывать различные категории персонала; разработать тарифно-квалификационные характеристики для руководителей, специалистов и служащих; обосновать общий диапазон дифференциации между низшей и высшей квалификационными группами выбрать адекватный условиям предприятия и его финансовым возможностям тип нарастания оплаты в тарифной сетке в рамках установленного диапазона. Выполнить все эти работы силами довольно ограниченного и зачастую не обладающего необходимыми знаниями круга работников по труду предприятия достаточно сложно. Поэтому неслучайно единые тарифные сетки применяются в основном на крупных предприятиях и их объединениях. Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки при этом значительно упрощается, если опираться на Методические указания труда по разработке и применению ETC Института труда Минтруда России, которые были использованы при установлении на предприятиях и в организациях бюджетных отраслей Единой 18-разрядной тарифной сетки (постановление Правительства РФ от 14.10.92 ЂЂЂ 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"). Что касается предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, то они могут применить 17-разряд\ную ETC и с ее помощью регулировать тарифные условия оплаты всего персонала предприятий. Институтом труда была проведена группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых ими функций (работ). Смысл этой группировки в том, чтобы с ее помощью облегчить тарификацию конкретных профессий рабочих и должностей служащих, т. е. отнесение их к соответствующим разрядам оплаты, поскольку включенные в какую-либо группу профессии и должности более сравнимы между собой, чем профессии и должности разных групп. Категория рабочих, являющаяся сквозной для всех отраслей, представлена в ETC одной группой (одной строкой) ЂЂЂ «Рабочие всех отраслей, видов производств и работ». В данном случае не было необходимости давать дробную группировку рабочих по отраслям, видам производств и работ, так как такая группировка предусмотрена в ЕТКС работ и профессий рабочих, состоящем более чем из 70 выпусков, включающих 218 разделов по отраслям, производствам и видам работ, которые содержат тарифно-квалификационные характеристики соответствующих профессий рабочих по разрядам. В категории служащих производственных отраслей выделены следующие группы должностей, построенные по принципу сравнимости выполняемых функций, включая исполнительские, творческие и функции руководства: 1) должности служащих - технических исполнителей, общие для предприятий всех отраслей; 2) должности специалистов, общие для предприятий всех отраслей; 3) должности специалистов, специфические для предприятий разных отраслей; 4) должности руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений предприятий, общие для всех отраслей; 5) должности руководителей предприятий и их структурных подразделений разных отраслей. По перечисленным группам служащих предусмотрены наиболее представительные ключевые должности (блоки должностей), каждая из которых занимает соответствующее место на ETC. Например, группу технических исполнителей представляют учетчики, экспедиторы, делопроизводители, табельщики, машинистки, стенографистки и др. В группу "Должности специалистов, общие для всех отраслей" включены следующие должности: техники всех специальностей, инспекторы, бухгалтеры, экономисты всех специальностей, социологи, психологи, физиологи, юрисконсульты, инженеры всех специальностей и кроме них инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, инженеры-программисты, инженеры-электронщики и др. В группу специфических должностей специалистов включены, например, такие должности, как геолог, маркшейдер, инженеры: по бурению и горным работам, по бурению, по добыче нефти и газа, художник-модельер, модельер-конструктор, колорист, дессинатор и др. Опираясь на приведенную группировку, достаточно легко осуществить "привязку" к ней всей номенклатуры должностей, имеющейся на любом предприятии производственных отраслей народного хозяйства. Важным моментом при разработке Институтом труда ETC было определение числа разрядов. Для предприятий производственных отрас
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500. 04 «Управление человеческими ресурсами»
3. Тарифное регулирование оплаты труда на предприятии - Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для...
Комментариев нет:
Отправить комментарий